موقع التوظيف الأول في الجزائر – Emploi Algerie
موقع التوظيف الأول في الجزائر - Emploi Algerie
موقع التوظيف الأول في الجزائر – Emploi Algerie
موقع Emploi Oinec مهتم بمجال التوظيف و عرض جديد اعلانات التوظيف . ويمكنك الوصول المباشر الي موقعنا عبر هذا العنوان https://emploi.oinec.com.
نقدم فيه كل جديد حول اعلانات التوظيف في الجزائر ، بالإضافة إلى أخبار و منوعات حول ما يحصل في العالم.
في موقع عالم التقنية ، خصوصية زوارنا لها أهمية بالغة بالنسبة لنا. وثيقة سياسة الخصوصية هذه تحدد الخطوط العريضة لأنواع المعلومات الشخصية التي يتلقاها و يجمعها موقع EMPLOI OINEC.
ماذا يقدم موقع التوظيف Emploi Algerie
يقدم موقع emploi oinec كل جديد إعلانات التوظيف عمومية أو خاصة في جميع المجالات و في كل الولايات كل ما عليك الإطلاع على اعلان التوظيف بعد ذلك استخراج الملف و التقدم الى الجهة المذكورة في الإعلان.
موقع التوظيف : https://emploi.oinec.com
ويقدم موقع emploi oinec عروض للتكوين و شروط الإلتحاق بها كما يقدم بعض الملفات و الوثائق التي تساعد كل فرد في الولوج الى عالم الشغل و التوظيف.
اعلانات في كل ولايات
أم البواقي -أولاد جلال-ادرار-الأغواط-البليدة-البويرة-البيض-الجزائر العاصمة-الجلفة-الشلف-الطارف-المدية-المسيلة-المغير–المنيعة-النعامة-الوادي-اليزي-باتنة-بجاية-برج باجي مختار-برج بوعريريج-بسكرة-بشار-بني عباس-بوسعادة-بومرداس-تبسة-تقرت-تلمسان-تمنراست-تندوف-تيارت-تيبازة-تيزي وزو-تيسمسيلت-تيميمون-جانت-جيجل-خنشلة-سطيف-سعيدة-سكيكدة-سوق أهراس-سيدي بلعباس.
يمكن تعريف عملية التوظيف على أنها مجموعة من الفعاليات التي تستخدمها المنظمة لاستقطاب مرشحين للعمل والذين لديهم الكفاءة والتميز والقدرة على المساهمة في تحقيق أهداف المنظمة.
مصادر استقطاب الموارد البشرية:
على الرغم من تنوع مصادر الحصول على الموارد البشرية إلا أن الباحثين صنفوا هذه المصادر إلى مصدرين رئيسيين وهما: المصادر الداخلية والمصادر الخارجية.
مصادر داخلية:
المقصود بالمصادر الداخلية هو اعتماد المنظمة على الموارد البشرية المتاحة داخل المنظمة والتي تتوفر فيهم شروط ومتطلبات الوظيفة حيث يتم ذلك من خلال عدة طرق منها:
1. الترقية 2. النقل الوظيفي 3. الإعلان الداخلي 4. المعارف والأصدقاء
من غير الممكن الاعتماد على المصادر الداخلية فقط في التوظيف مما يضطر المنظمة للبحث عن مصادر خارجية والتي تتمثل بما يلي.
1. تقديم طلبات التوظيف والسير الذاتية مباشرة:
حيث يقوم الأشخاص بالتقدم بطلبات التوظيف أو إرسال السير الذاتية بالبريد أو عن طريق الإنترنت والبريد الإلكتروني.
2. عن طريق الإعلان:
الإعلان بالصحف أو الراديو والتلفاز وكذلك في المجلات.
3. مكاتب توظيف (استشارات):
وهي عبارة عن مكاتب متخصصة تقوم بعملية التوظيف بالتنسيق مع المنظمة صاحبة الشان حيث أصبحت هذه الطريقة من طرق التوظيف الفعالة في الوقت الحالي.
4. المؤسسات التعليمية:
تلعب الجامعات والكليات والمعاهد الفنية دور فعال في توظيف الخريجين حيث ظهرت علاقة وثيقة بين الجامعات والكليات والمعاهد الفنية مع المنظمات وذلك لاستقطاب الخريجين وخاصة المتفوقين منهم من اجل العمل لصالح هذه المنظمات وتتطلب هذه الطريقة وضع برامج تدريب فعالة .
من مزايا هذا النوع من التوظيف:
1. رفع الروح المعنوية لدى العاملين وبذلك يتحقق الولاء والإخلاص والاستقرار الوظيفي
وهذا بدوره يساعد على تحقيق الأهداف المنشودة.
2. يوفر هذا المصدر عمالة لديها خبرات في العمل وهذا بدوره يقلل تكاليف التدريب.
3. المحافظة على القوى العاملة في المنظمة من التسرب في حالة الترقية والتقدم.
4. المحافظة على السرية خاصة إذا كانت الوظيفة تتطلب ذلك.
5. تحفيز الموظفين ورفع قدراتهم من اجل الحصول على الترقية.
عيوب ومحاذير هذا النوع من أنواع التوظيف:
1. حجب خبرات وأساليب عمل جديدة يمكن الحصول عليها من الخارج.
2. قد يتم سوء اختيار العاملين في حالة الترقية
3. عدد الموظفين المتقدمين للوظيفة يكون محدود وقليل نسبيا.
4. قد لا تكون المصادر الداخلية بالكفاءة المطلوبة.